2023年4月12日，，， ，，集团公司副总司理周发林及工程治理中心罗斌、杨智晶，，， ，，与云南云电信息通讯股份有限公司分担副总陶礼、工程手艺部总司理李学先、项目司理王家伟，，， ，，双方就《云南云电信息通讯股份有限公司工程项目劳务协助效劳》项目的实验举行相同，，， ，，统一目的。。。。云电对KU游体育起劲、自动、认真任的事情态度给以了高度评价。。。。
该项目是云电新的用工方法的实验，，， ，，与以往的治理、审核、结算均有所差别。。。。双方是首次相助，，， ，，该项目又是五华区云电标准化建设的树模区，，， ，，这些都让云电对我公司的效劳能力有所担心。。。。针对此情形，，， ，，我公司对该项目的治理提出以下思绪，，， ，，获得甲方认可。。。。
1、团队的纪律包管：条约界面内的使命，，， ，，一切行悦耳甲方指挥。。。。
2、团队的手艺包管：我公司派遣到甲方的职员能知足该项目的需要。。。。
（1）派遣职员能抵达其岗位对应的手艺要求，，， ，，有对应的上岗证。。。。
（2）派遣职员具备对应岗位的事情履历。。。。
（3）不爆发因我方派遣职员的缘故原由被客户审核扣款的情形。。。。
3、团队的人数包管：若甲方有新增职员需求，，， ，，我公司在接到甲方纸质文件两周内安排到位。。。。
4、团队的稳固包管Ｆ妫障派遣到甲方的职员稳固，，， ，，年流失率控制在正惯例模（10%-15%），，， ，，甲方缘故原由除外。。。。
1、外派职员忠于KU游体育、忠于甲方，，， ，，不散布双方的负面信息。。。。
2、外派职员遵守甲方的制度，，， ，，听从甲方安排。。。。
3、外派职员守旧甲方要求的涉密内容。。。。
4、外派职员接受甲方的审核，，， ，，若有审核不属实的地方，，， ，，员工按正常渠道提出申诉。。。。
5、外派职员爱岗敬业，，， ，，坚持优异的事情作风：饱满的精气神，，， ，，效劳态度好，，， ，，待人接物有节。。。。
6、外派职员手艺抵达岗位要求，，， ，，并按岗位要求持对应上岗证。。。。
7、外派职员遵纪遵法。。。。
8、外派职员勤于学习。。。。若取得我公司批准的证书，，， ，，可以给以响应的证书津贴。。。。
9、外派职员每人设置纪录表，，， ，，天天纪录事情日志。。。。
1、清静生产事情以甲方的治理及要求为主，，， ，，我公司为辅。。。。
2、甲方严把作业关，，， ，，坚持“没有培训通过不上岗、没有清静交底不动工、不对规不动工、有隐患不作业”。。。。
3、外派职员对甲方派遣的使命保存清静隐患的，，， ，，不得作业，，， ，，必需与甲方项目司理充分相同，，， ，，扫除清静隐患后方可作业。。。。
1、甲乙双方的项目对接人确定、现场治理职员确定。。。。
2、审核方法简直定。。。。
3、用度结算方法简直定。。。。
4、外派职员人为发放简直定。。。。
附图：
0871-67160888